แบบทดสอบออนไลน์ Pretest ชุดที่ 54 เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น จำนวน 20 ข้อ (ประกาศลงวันที่ 5 พ.ย. 2564)
แบบทดสอบออนไลน์ เรื่อง ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
สรุปเนื้อหาประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น ดังนี้
ส่วนที่ 1: บทนำและคำนิยาม
-
ที่มา: รัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2560 มาตรา 76 วรรคสาม และ พ.ร.บ. มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 มาตรา 5 กำหนดให้หน่วยงานรัฐมีมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่รัฐ
-
การกำหนด: คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กำหนดประมวลจริยธรรมนี้ขึ้น
-
ผลบังคับใช้: มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา (20 มกราคม 2565)
-
คำนิยาม "พนักงานส่วนท้องถิ่น": หมายถึง ข้าราชการ อบจ. พนักงานเทศบาล พนักงานส่วนตำบล พนักงานเมืองพัทยา ข้าราชการ/พนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น รวมถึงพนักงานจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น แต่ไม่รวมถึงข้าราชการ/บุคลากร กทม.
ส่วนที่ 2: คำนิยามและการปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม (จริยธรรมหลัก)
-
คำนิยาม "องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น": หมายถึง อบจ. เทศบาล อบต. เมืองพัทยา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นที่มีกฎหมายจัดตั้ง แต่ไม่รวมถึง กทม.
-
คำนิยาม "กรรมการ": หมายถึง กรรมการในคณะกรรมการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น รวมถึงอนุกรรมการที่แต่งตั้งขึ้นตามกฎหมาย
-
ข้อ 4 พนักงานส่วนท้องถิ่นพึงปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม:
-
ก. จริยธรรมหลัก:
-
ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ (ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ การปกครองระบอบประชาธิปไตย) และผลประโยชน์ของชาติ
-
ซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบต่อหน้าที่ โปร่งใส
-
กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง กล้าแสดงความคิดเห็น คัดค้านผู้กระทำผิด
-
คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว มีจิตสาธารณะ
-
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและภารกิจขององค์กร
-
ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ปราศจากอคติ ไม่เลือกปฏิบัติ
-
ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี รักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ และปฏิบัติตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
-
-
ส่วนที่ 3: การปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม (จริยธรรมทั่วไป) และบทสรุป
-
ข. จริยธรรมทั่วไป:
-
ยึดมั่นธรรมาภิบาลและอุทิศตนเพื่อประโยชน์สุขแก่ประชาชน
-
ดูแลรักษาและใช้ทรัพย์สินราชการอย่างประหยัด ระมัดระวัง
-
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุภาพ เรียบร้อย มีอัธยาศัยที่ดี
-
มุ่งบริการประชาชน แก้ปัญหาความเดือดร้อนด้วยความเป็นธรรม รวดเร็ว เสมอภาค เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
-
จัดทำบริการและกิจกรรมสาธารณะโดยคำนึงถึงคุณภาพชีวิตและสิ่งแวดล้อม
-
ให้ข้อมูลข่าวสารตามข้อเท็จจริง ไม่บิดเบือน
-
เรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
-
ไม่กระทำการอันขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับส่วนรวม
-
ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมอย่างตรงไปตรงมา ไม่เลี่ยง
-
-
ข้อ 5: พนักงานส่วนท้องถิ่นที่ต้องยึดถือจรรยาบรรณวิชาชีพอื่น ต้องรักษาจริยธรรมตามประกาศนี้และจรรยาบรรณวิชาชีพนั้นด้วย
-
ข้อ 6: การจัดทำกระบวนการรักษาจริยธรรม แนวทางการจัดทำข้อกำหนดจริยธรรมเพิ่มเติม และการนำพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารงานบุคคล ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นกำหนด
-
ข้อ 7: ให้กรรมการยึดถือปฏิบัติตามประกาศนี้ด้วย
-
ข้อ 8: ให้คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น รักษาการตามประกาศนี้ และมีอำนาจตีความและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประกาศนี้
-
ประกาศ ณ วันที่ 5 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564 โดย พงศ์โพยม วาศภูติ ประธานกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
แบบทดสอบออนไลน์